Risk Analizi Hizmetimiz

Risk analizi gereken durumlar

İş yerinde, daha önce hiç risk değerlemesi yapılmamış olması ve çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyebilecek aşağıda belirtilen önemli değişiklerin olması durumlarından risk değerlendirmesi yapılması gereklidir.

Yeni bir makine veya ekipman alınması
Yeni tekniklerin geliştirilmesi
İş organizasyonunda veya iş akışında değişiklikler yapılması
Yeni bir mevzuatın yürürlüğe girmesi veya mevcut mevzuatta değişiklik yapılması
İş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi

Risk Analizi Değerlendirme Süreçleri

a) Planlama

b) İş yerindeki yürütülen çalışmaların sınıflandırılması

c) Bilgi ve veri toplama

d) Tehlikelerin tanımlanması

e) Risk analizi

f) Risk değerlendirmesi

g) Önlemlerin belirlenmesi

h) Risk değerlendirme raporu hazırlama

ı) Denetim, izleme ve gözden geçirme

Acil Durum Planlaması

Acil Durum Planlaması, meydana gelebilecek yangın, deprem, sel v.b. doğal afetler ile sabotaj gibi büyük zarar ve hasara sebep olabilecek risklerle mücadele edilmesi için gerekli tedbirlerin yasal mevzuatlara uygun olarak alınmasıdır. Acil Durum Planlaması çerçevesinde en az altı ayda bir yapılacak tatbikatla personelin eğitimi ve meydana gelebilecek zarar ve hasarların önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.

Firmalar olası acil durumlara hazırlık için şu maddeleri belirlemelidir :

1. Tahliye
2. Acil durum ekipleri
3. Haberleşme organizasyonu
4. Toplanma bölgeleri
5. Medya ile ilişkiler
6. Tahliye ve söndürme tatbikatlarının senaryo ve raporlanması
7. Kimyasal dökülme ve kirlenmelere karşı alınacak önlemler

 

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) 27 Kasım 2010 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde belirtildiği üzere iş sağlığı ve iş güvenliği hizmetleri veren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kuruluşlardır. Yönetmelikte belirlenen iş sağlığı hizmetlerinin kapsamında şirketlere iş yeri hekimi ve sağlık personeli tahsis etmek, iş güvenliği hizmetlerinin kapsamında ise iş güvenliği uzmanı tahsis eder.

Ancak Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş kuruluşlar oldukları için OSGB’ler şirketlere insan kaynağı sağlayan birer danışmanlık firması değil, yasalar ve yönetmeliklerce belirlenmiş ceza-i sorumlulukları olan firmalardır.

30 Haziran 2012 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na göre 2 ve daha fazla çalışanı olan bütün şirketler işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve sağlık personeli hizmeti almakla yükümlü olacak. Şirketler bu yükümlülüklerini, ilgili personeli kadrolarında bulundurarak veya bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden (OSGB) alarak karşılayabilirler. Alınması gereken yasal minimum hizmet süresi şirketin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre değişkenlik gösterir.

 

İş yeri Hekimi Görevlendirme

Sağlık Raporu

Çalışanların iş yeri hekimi tarafından rehberlik, danışmanlık,sağlık gözetimi ve sağlık ile ilgili eğitimleri kapsar.

1. Rehberlik ve Danışmanlık

a) Çalışanların iş yeri hekimi tarafından sağlık ve çalışma ortamının gözetimi

b) İş sağlığı, hijyen, toplu koruma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımlar ile ilgili öneriler

c) Periyodik muayene, sağlık raporu ve incelemeler

d) İş ile işçinin uyumu ile ilgili değerlendirmeler ve öneriler

2. Sağlık Gözetimi

a) Sağlık gözetimi konusunda bilgilendirme

b) Gece postaları dahil sağlık gözetimi

c) İşe dönüş muayenesi

d) Risk grupları tespiti ile ilgili çalışmalar

e) Gebe ve emzikli çalışanların takibi

f) Meslek ve kronik hastalıkların takibi

g) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü ve önlenmesi

h) Sağlık raporu, portör muayeneleri

j) Gerekli laboratuvar ve radyoloji tetkikleri

ı) Yıllık çalışma planı ve yıllık değerlendirme

3. Eğitim ve Bilgilendirme

a) Genel sağlık eğitimi

b) İlk yardım eğitimi

c) İş sağlığı eğitimi

d) Hijyen eğitimi

e) Ergonomi eğitimi

f) Bağımlılık yapan madde kullanımı ve zararları ile ilgili eğitim

Hasta Nakil ve Ambulans Hizmetleri

Firmamız tarafından herhangi bir kaza anında uzman ekibimiz kontrolünde hasta nakil ve ambulans hizmetleri verilmektedir.

Sağlık Raporu

6331 sayılı yasanın “Sağlık Gözetimi” başlıklı 1 5. maddesine göre işverenler, işçilerin,

1) İşe girişlerinde,
2) İş değişikliğinde,
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde,
4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla, yaptıkları işe uygun olup olmadığına dair sağlık raporu aldırmak zorundadır.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu alarak işe başlayabilir.

6331 sayılı kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan (OSGB)Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

“Firmalara İş Güvenliği Uzmanı sağlayarak aşağıdaki hizmetleri vermekteyiz.”

1. Rehberlik ve Danışmanlık

a) İş yerinde yapılan çalışma ve yapılacak değişiklikler ile ilgili planlama ve organizasyonlara katkıda bulunmak

b) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek

c) Genel iş güvenliği kuralları ile ilgili tavsiyelerde bulunmak

2. Risk Değerlendirmesi

a) Risk değerlendirmesinin yapılmasını sağlamak

b) Gerekeli sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak

3. Çalışma Ortamı Gözetimi

a) Periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamak

b) Acil durum planını hazırlamak ve periyodik olarak tatbikatları yaptırmak

c) Periyodik eğitimleri yapmak

d) Yıllık çalışma ve değerlendirme raporu hazırlamak

4. Eğitim ve Bilgilendirme

a) İş güvenliği talimatlarını hazırlamak

b) İş sağlığı talimatlarını hazırlamak

c) Risk değerlendirme eğitimlerini vermek